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早期学者把心理契约界定为双方期望的概念太过宽泛，现代学者认为，心理契约不仅仅有期望的性质，而且还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现，会产生失望感；契约没有兑现会产生更加强烈的消极情感反应与后续行为。因此，一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合，也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望 问题：结合上述，谈一下心理契约内容的具体清单

答案是:教师释疑：
组织责任为员工提供培训、晋升、薪酬、福利、表彰荣誉等员工责任包括：工作时间履行合同要求、保证工作质量、诚实、自我仪表、灵活性


出自 信阳师范学院-管理心理学  联大系统

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