下列方法属于具体的用人方法有 A.授权法 B.长短法 C.用当其佳法 D.杂试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下列方法属于具体的用人方法有 A.授权法 B.长短法 C.用当其佳法 D.杂交优补法 E.互学互补法
答案是:参考答案：ABCD 出自信阳师范学院-管理心理学联大系统信阳师范学院
更多试题>>>> 1、信息有效整合法则包括 A.重叠法则 B.加权平均法则 C.平均法则 D.团体法则 E.叠加法则 2、最早提出系统的应激学说的是 A.马斯勒奇 B.费登伯格 C.罗宾斯 D.谢尔耶 3、高成就需要的人____就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中 A.不一定 B.一定 C.肯定 D.以上都不对 4、受弯构件提高混凝土等级与提高钢筋等级相比，对承载能力的影响为（）。 (A) 提高钢筋等级效果大 (B) 提高混凝土等级效果大 (C) 提高混凝土等级与提高钢筋等级是等效的 (D) 二者均无提高 5、斜截面破坏有三种形态，其中属于脆性破坏形态的有（）。 (A) 斜压破坏和斜拉破坏 (B) 斜压、剪压和斜拉破坏 (C) 剪压破坏 (D) 斜拉破坏