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郑州工程技术学院-人力资源管理概论
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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5.
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()
(A) 有效劳动时间的长短
(B) 劳动所处的环境和条件的优劣
(C) 劳动者的技术业务水平的高低
(D) 劳动者的劳动成果的大小
答案是:参考答案：B
出自
郑州工程技术学院-人力资源管理概论
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
[多选题,10分] You can see _______ if you go out at night. A.million stars B.thousands of stars C.hundreds stars D.millio
2、
-Is this your ________ visit to my hometown, Zunyi? -No. I.ve been here for many times. A.one B.the first C.first
3、
4. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A) 按"两头小，中间大"分布 (B) 按"两头大，中间小"分布 (C) 按"从小到大"分布 (D) 按"从大到小"分布
4、
----What do you think of Tom.s speaking? ----No one does _______ in our class. A.good B.better C.bad D.best
5、
3. 影响工作绩效的主观性因素是() (A) 工作条件 (B) 群体关系 (C) 环境好坏 (D) 技能与态度
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