|
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
|
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
|
51. (问答题) 简要论述我国公务员考试录用的程序。(本题15.0分
|
答案是:(1)发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序,首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况,对本部门公务员的需求进行预测,编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准,向社会发布公务员招考公告。(2分)(2)对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。(1分)(3)对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后,将按规定参加笔试和面试;若均合格,将到指定医院进行体检。(2分)(4)对考试合格者进行录用考核。政府人事部门将根据考生笔试面试和体检的情况进行综合评定,并对合格者进行录用考核,并形成客观公正的考核结论。 (2分)(5)提出拟录用人员名单,办理录用手续。考试考核工作结束后,主考部门和用人单位将根据考试考核结果,进行综合平衡和比较,然后提出拟录用人员名单。(2分)(6)试用。考试录用的公务员在正式任用之前都有一定阶段的试用期,我国规定新录用的人员试用期为一年。(1分)
出自
许昌学院-国家公务员制度 青书学堂系统
许昌学院
|
更多试题>>>>
1、11话语时序与故事时序时间的关系包括 [ 2 分 ]
A.顺叙
B.正叙
C.倒叙
D.预叙
2、50. (多选题) 在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）(本题3.0分)
A、 简单排序法
B、 交错排序法
C、 关键事件法
D、 目标管理法
E、 行为锚定法
3、49. (多选题) 公务员培训的技术方法包括（）(本题3.0分)
A、 课堂讲授法
B、 研讨法
C、 案例分析法
D、 角色扮演法
E、 合作研究法
4、48. (多选题) 职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）(本题3.0分)
A、 保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
B、 一种有效的激励手段
C、 为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D、 实现职务管理
5、47. (多选题) 公务员申诉的事由有（）(本题3.0分)
A、 申请辞职未予批准
B、 辞退
C、 定期考核为基本称职
D、 免职
E、 取消福利待遇
|
