、简述最低工资的概念及不能作为最低工资组成部分的情形。试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
、简述最低工资的概念及不能作为最低工资组成部分的情形。
答案是:最低工资是国家依法规定的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬，即工资的法定最低限额。加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分。出自湖南大学-法学江开系统湖南大学
更多试题>>>> 1、美国市场营销学家（ D ）把各种市场营销要素归纳为四大类:即产品(product)、价格(price)、分销(place)、促销(promotion)。 A菲利浦•科特勒 B格隆罗斯 C舒尔茨 D麦卡锡 2、用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 3、1.下列各项中会导致一国生产可能性曲线向外移动的一项是( ) A.失业 4、许多洗衣粉生产企业纷纷推出不含磷的洗衣粉，这体现出企业正在奉行（ .D ）。 A产品观念 B推销观念 C市场营销观念 D社会市场营销观念 5、简述工伤保险的特征。