绩效的多因性试题答案_出自江开系统湖南大学-人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效的多因性
答案是:绩效的多因性：指员工的工作绩效受到多种因素的影响，其中主要四种因素为员工的激励、知识技能、环境、机会等。其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者是客观性影响因素。出自湖南大学-人力资源管理江开系统湖南大学
更多试题>>>> 1、3.中位选民定理： 2、2.公共选择理论： 3、1.公共经济学： 4、There are twelve ______ in a year. A、month B、months C、monthes D、month.s 5、．论述《与贸易有关的投资措施协议》（《TRIMS协议》）的主要内容。