1、请举例说明在制定管理层培训发展计划时，有哪些可供选择的培训发展方法，各有何优劣？试题答案_出自江开系统湖南大学-人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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1、请举例说明在制定管理层培训发展计划时，有哪些可供选择的培训发展方法，各有何优劣？
答案是:理论培训：优势——提高受训者的理论水平，即掌握和运用最新的管理理论和方法，缺点——可能难以引发受训者的兴趣而影响培训效果。职务轮换：优势——全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，培养协作精神和系统观念，为今后在较高层次上任职打好基础。缺点——操作复杂，容易导致矛盾和摩擦，新来管理者由于不熟悉业务可能出现工作失误等。提升：优势——层层锻炼，有利于上级领导有目的的培养和观察下级，也有利于受训者积极的学习和掌握各种必备知识。缺点——时间长，可能引发员工之间的矛盾和盲目竞争。设立副职：优势——有经验的主管起到教员作用，通过委派受训者一些任务，并给以具体的帮助和指导以培养他们的工作能力。而受训者得到了良好的观摩、学习的机会。决策训练：针对某些具体问题要求受训者和有关人员一起进行讨论并解决。提供受训者实地观摩、学习的体会，并帮助其了解和学习利用集体智慧来解决各种问题。辅导（导师）：上级对特定的下级进行有计划的、长期的传、帮、教。优势——提供直接的指导和帮助，不仅在技术、知识和能力上，还在心态和风格上给与指导，有利于全面持续的发展培养下级，建立良好的上下级关系。出自湖南大学-人力资源管理江开系统湖南大学
更多试题>>>> 1、电式加速度传感器与电荷放大器连接，电荷放大器又与一函数记录仪连接。已知，传感器的电荷灵敏度Kq=200（pc/g），反馈电容Cf=0.005(uF),被测加速度a=0.5g，求：（1）电荷放大器的输出电压是多少？电荷放大器的灵敏度Ku= 2、Tom doesn’t like bananas. Neither ______ his wife. A、do B、does C、is D、did 3、You had better ______ in the hospital. A、stayed B、stay C、stays D、staying 4、5. 培训工作的基本流程是什么?如何进行培训需求分析和培训效果的评估? 5、4.职业生涯可以分为几个阶段？各阶段的特点是什么？

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