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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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需要层次论在管理中有何应用?

答案是:答：马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用在管理方面时，应注意两点:
（1）掌握职工的需要层次，满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需要。及其变化发展规律，根据不同层次的需要，采取相应的组织措施，以引导和控制人的行为，尤其注意强化或者改造最高需要，使之与组织的或社会的需要相一致。
（2）要满足不同人的需要。马斯洛的需要层次仅是一般人的要求，实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的，还需要具体情况具体分析，因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。

出自 行政管理 （专升本）  江开系统

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1、下列各组词，全是联绵词的一组是（　）。 选项 A:芣苢馳騁囹圄 B:執事趑趄隳頹 C:逶迤倉庚繽紛 D:俊傑社稷形容
2、以下属于金字塔形结构的组织结构特征是 A、管理层次少 B、管理层次多 C、管理幅度大 D、管理幅度小
3、下列句中，数词表示分数的一句是（　）。 选项 A:戰車萬乘，奮擊百萬，沃野千里。 B:利不百，不變法；功不十，不易器。 C:近塞之人，死者十九。 D:北山愚公者，年且九十。
4、6.管理方格图理论带给我们哪些启示？
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