王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 安徽教育在线系统 > 安徽大学> 安徽大学-人力资源
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
A、结果评估
B、专项评估
C、综合评估
D、绩效评估

答案是:C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

更多试题>>>>
1、对外贸易商品结构
2、约定损耗限度
3、最惠国待遇
4、培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。 A、 同因素理论 B、 激励推广理论 C、 认知转化理论 D、 异因素理论
5、贸易条件


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单