与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。 A、以人为本 B、胜任力试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。 A、以人为本 B、胜任力 C、员工参与 D、员工关系管理
答案是:A 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。 A、学习 B、发展 C、绩效 D、学习型组织 2、科学社会主义的直接理论来源是（） A、16、17世纪的早期空想社会主义 B、19世纪初期以圣西门、傅立叶、欧文为代表的空想社会主义 C、18世纪的空想平均共产主义 D、文艺复兴运动 3、对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略，一般称为（）。 A、智力技能 B、学习自觉性 C、元认知策略 D、自我意识 4、学生并不是空着脑袋走进教室的，他们在学习之前就已经有了广泛的知识经验。这是（）的学生观。 A、行为学习学习思想 B、认知主义学习思想 C、建构主义学习思想 D、库珀体验式学习思想 5、无产阶级夺取国家政权的最终目的是（） A、改变无产阶级受剥削、受压迫的地位 B、实现共产主义 C、解放和促进社会生产力的发展 D、彻底打碎资产阶级国家的机器