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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
A、做好人力资源管理行政工作
B、做好人力资源管理总务性工作
C、在行政工作和战略性工作上花同等时间
D、跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

答案是:D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有 A、指导性 B、现实性 C、长远定 D、创新性
2、人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了 A、创造优越的工作环境 B、反对变革 C、提高团队员工企业的能力 D、设计薪酬福利体系激励员工
3、人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（ ） A、正确 B、错误
4、冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。（ ） A、正确 B、错误
5、企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ） A、正确 B、错误


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