王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 哈尔滨师范大学> 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
37. (问答题) 简述目标设置理论与人力资源管理。(本题10.0分)

答案是:1、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。

2、人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。

3、人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同：（1）使所有下属人员了解组织目标，并参与目标设置过程；（2）支持和鼓励下属认同目标，相信下属人员的能力及承担完成目标的责任；（3）对目标的实现采取各种形式的激励和肯定，以强化和调动员工完成目标的积极性。

4、加强和做好目标进程的反馈工作。信息反馈是管理中的重要环节，运用目标理论，通过设置、核查目标，使员工经常看到组织目标和个人目标，并随目标的实现进程不断予以反馈，实施反馈控制。

出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）  青书学堂系统

哈尔滨师范大学

更多试题>>>>
1、36. (问答题) 我国公务员考核制度存在哪些问题？(本题10.0分)
2、少数资本家大企业联合起来，控制一个或几个部门的产品生产和销售的行为是（ ） A.联合 B.兼并 C.收购 D.垄断
3、She went upstairs to see if he was still asleep ______.(本题3.5分) A、 at one time B、 from time to time C、 in
4、(判断题) 公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
5、科学社会主义问世的标志是 A.《共产党宣言》的发表 B.《资本论》的出版 C.唯物史观的形成 D.私有制的消失


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单