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哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (本题2.0分)
A、 公平公正
B、 适当激励
C、 效率优先
D、 成本节约
答案是:标准答案:A
出自
哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本)
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哈尔滨师范大学
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1、
剩余价值转化为利润,是由于把剩余价值看作是 A、不变资本的产物 B、全部预付资本的产物 C、可变资本的产物 D、全部所费资本的产物
2、
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 (本题2.0分) A、 人力资源规划 B、 组织规划 C、 人员规划 D、 战略规划
3、
企业的总体战略中,进人战略不包括 ( ) (本题2.0分) A、 购并战略 B、 内部创业战略Q
4、
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 (本题2.0分) A、 基础性培训
5、
英雄史观的理论出发点是主张 A、人是社会历史的主体 B、人的意识对社会存在具有能动作用 C、社会意识决定社会存在 D、社会运动受偶然性支配
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