中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?(本题5.0分) A、双因素理论在中国不怎么适用 B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案是:标准答案：C 出自河南工业大学-管理学青书学堂系统河南工业大学
更多试题>>>> 1、摄氏温标的单位是（）。(本题2.5分) A、摄氏度 B、开尔文 C、华氏度 D、度 2、与二进制数11111110等值的十进制数是____(本题3.5分) A、 251 B、 252 C、 253 D、 254 3、山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40~45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项日,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式 4、下列哪项是定度的方法（）。(本题2.5分) A、比较法 B、直接法 C、间接法 D、标准法 5、操作系统是一种____(本题3.5分) A、系统软件 B、应用软件 C、工具软件 D、调试软件