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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
选择一项:
对
错
答案是:正确的答案是“对”。
出自
广东开放大学-资源与运营管理
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1、
常见的大跨度结构包括( )(本题3.0分) A、 网架结构 B、 框架结构 C、 索结构 D、 薄壳结构
2、
建筑工程按层数可分为( )。(本题3.0分) A、 单层建筑 B、 多层建筑 C、 高层建筑 D、 超高层建筑
3、
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,不应人为地提高。为了体现其导向性,可以分为两栏,一栏是必备条件即最低要求,另一栏是期望条件即拔高要求。 选择一项: 对 错
4、
三级价格歧视:( ) 选择一项: A. 是指厂商按照消费者不同的购买量段收取不同的价格,购买量越小,厂商索价越高,购买量越大,厂商索价越低。 B. 是指厂商对同一产品在不同的消费群,不同市场上分别收到不同的价格。 C. 是指许多厂商
5、
在建设与使用土木工程过程中与( )有密切关系,对贯彻“可持续发展”原则影响很大。(本题3.0分) A、 能源消耗 B、 资源利用 C、 环境保护 D、 生态平衡
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