惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。选择试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。选择一项：对错
答案是:正确的答案是“对”。出自组织行为学（专20秋）广东开放大学系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。选择一项：对错 2、假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。选择一项：对错 3、在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。选择一项：对错 4、在管理中，激励通常指调动人的积极性。选择一项：对错 5、复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。选择一项：对错