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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
选择一项：
a. 自我报告法
b. 工作标准法
c. 因素考核法
d. 行为等级评定法

答案是:正确答案是：因素考核法


出自 行政管理学（专20秋）  广东开放大学系统

河南理工大学

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1、我国宪法( )明确规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家机关工作人员，有提出批评和建议的权利，对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。” 选择一项： a. 第38条 b. 第4
2、政府的绩效考核指标可以分为( )维度 选择一项： a. 2个 b. 1个 c. 3个 d. 4个
3、依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和( ) 选择一项： a. 个体 b. 领导 c. 集体 d. 公民
4、改革开放以来，我国先后进行了( )次以机构改革为主要内容的行政改革 选择一项： a. 5 b. 6 c. 7 d. 4
5、公共危机预警的( )主要承担的功能是定期信息沟通、提供与危机有关的研究报告，提出危机处置的建议和意见等 选择一项： a. 法规体系 b. 监测系统 c. 组织网络 d. 咨询系统


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