传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。选择一项：对错试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。选择一项：对错
答案是:正确的答案是“错”。出自行政管理学（专20秋）广东开放大学系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、下列各项对我国公务员制度特征的表述中哪项是不正确的( ) 选择一项： a. 宗旨是为人民服务 b. 不搞政治中立 c. 分类管理与统一领导相结合 d. 区分政务官与事务官 2、在我国，实现行政职能体系合理配置的根本途径是( ) 选择一项： a. 领导方格理论 b. 四分图理论 c. 领导作风理论 d. 领导特质理论 3、中国公务员制度正式实施的时间是( ) 选择一项： a. 1990年 b. 1987年 c. 2006年 d. 1993年 4、中国的人事行政体制采用的是党统一领导制。选择一项：对错 5、《公务员法》颁布前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。选择一项：对错