[单选题,0.6分] 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分] 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、[单选题,0.6分] 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于 A.探索阶段 B.下降阶段 C.维持阶段 D.确立阶段 2、[单选题,0.6分] 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在 A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能 3、[单选题,0.6分] 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易 4、[单选题,0.6分] 弹性人力资源规划的重点是 A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库 5、[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致 A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现