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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分] 弹性福利计划起源于
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

答案是:参考答案：A

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理  联大系统

河南理工大学

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1、[单选题,0.6分] 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
2、[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于 A.上层管理者 B.基层管理人员 C.专业人员 D.一般员工
3、[单选题,0.6分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C.内部的公平性 D.封闭的公平性
4、[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A.0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
5、单选题,0.6分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争


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