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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本
D.通过推理预测未来行为
答案是:参考答案:ABC
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
联大系统
河南理工大学
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1、
[多选题,10分] 面试考官直接打出分数,这种情况属于( ) A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化
2、
[多选题,10分] 下列属于诊断性测评特点的是( ) A.内容粗略单一 B.结果不公开 C.有较强的系统性 D.过程强调客观性
3、
下列不属于面试考官在面试中的目标的是 A.创造洽谈的气氛 B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C.让应聘者了解单位的现实状况 D.决定应聘者是否被录用
4、
面试不能都考察 A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 D.内在潜质
5、
校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募 A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模
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