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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

答案是:参考答案：B

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘  联大系统

河南理工大学

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1、一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力
2、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（） A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.内容的设计要根据工作说明书来定 D.必须符合当地有关法律和政策规定
5、[多选题,10分] 内部选拔的缺点有 A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象


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