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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过() 进行薪酬控制,二是通过() 进行薪酬控制,三是通过() 进行潜在的薪酬控制。
答案是:雇佣量;薪酬水平和薪酬结构;薪酬技术
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理
联大系统
河南理工大学
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[填空题,25分] 成功分享计划又被称为 (),它的主要内容是运用() 方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
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[填空题,25分] 职位评价的方法中量化评价法包括() 和() 两种
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[填空题,25分] 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性() 和() 三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
4、
[多选题,17分] 非正式认可计划具有( )等特点。 A.较少结构性程序 B.授予频度较低 C.奖励成本中等或较低 D.获得者的个数相对较少 E.获得者较多
5、
[多选题,16.6分] 排序法的缺点是( )。 A.花费时间较多 B.成本开销大 C.没有具体的评价标准 D.主观估计 E.操作复杂
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