平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。 A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法 2、[多选题,10分] 个人绩效考核的标准包括 A.职业道德 B.工作能力 C.工作考勤 D.工作业绩 3、[多选题,10分] 绩效面谈的资料准备包括 A.薪金变化情况 B.礼貌礼节 C.绩效考核表 D.职位说明书 4、[多选题,10分] 试用期员工的目标设定遵守的原则有 A.能力评估 B.宽松 C.具体明确 D.持续不断的工作反馈 5、[多选题,10分] 绩效目标值的设定具有 A.激励性 B.可行性 C.进步性 D.联想性