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郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
简述现代薪酬管理新思想
答案是:[参考答案:(1)、薪酬的管理,最根本是对劳动效率的管理; (2)、金钱的作用是有限的;(3)、不要忽视员工自我激励的能动性;(4)、薪酬管理与绩效考核密切相关;(5)、薪酬管理应随行业而变,随企业而变;(6)、薪酬管理与企业文化相得益彰;(7)、竞争使薪酬管理充满活力]
出自
郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
在电力系统中通常衡量电能质量的两个基本参数是 ( ) (A)电压和频率 (B)电压和电流 (C)有功损耗与无功损耗 (D)平均负荷与可靠性
2、
人力资源的基础是人的知识和技能 (A)对 (B)错
3、
在配电设计中,通常采用( )的最大平均负荷作为按发热条件选择电器或导体的依据。 (A)20min (B)30min (C)60min (D)90min
4、
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展 (A)对 (B)错
5、
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源 (A)对 (B)错
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