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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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影响工作绩效的主观性因素是()
(A)工作条件
(B)群体关系
(C)环境好坏
(D)技能与态度

答案是:[参考答案：D]

出自 郑州工程技术学院-人力资源战略与规划  文才系统

郑州工程技术学院

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1、隔离开关最主要的作用是（） 。 (A)进行倒闸操作； (B)切断电气设备； (C)使检修设备和带电设备隔离。
2、主合同与从合同的关系是( ) (A)主合同是可以独立存在的合同，从合同则依赖主合同的存在而存在 (B)主合同不能成立，从合同就不能有效成立 (C)主合同转让，从合同一般也随之转让 (D)主合同被撤销，从合同也将失效
3、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A)按"两头小，中间大"分布 (B)按"两头大，中间小"分布 (C)按"从小到大"分布 (D)按"从大到小"分布
4、甲欲将一部分货物寄存在乙处，为此向吴律师咨询。根据我国合同法的规定，吴律师的以下意见哪些是正确的（ ） (A)甲在签订保管合同后交付货物前解除合同的，不承担违约责任 (B)甲、乙双方没有约定保管费，乙有权依交易习惯请求支付 (C)乙可
5、马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?() (A)内容性激励理论 (B)过程性激励理论 (C)强化性激励理论 (D)归因性激励理论


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