王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
文才系统
>
郑州工程技术学院
>
郑州工程技术学院-薪酬管理
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
薪酬测算的主要作用是( )。
(A)检验员工是否支持新的薪酬制度
(B)检验在新的薪酬制度下,原有的薪酬预算数目足够
(C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
(D)发现新制度本身存在哪些问题
答案是:[参考答案:BCD]
出自
郑州工程技术学院-薪酬管理
文才系统
郑州工程技术学院
更多试题>>>>
1、
重交通道路石油沥青的蜡含量不大于( )% A.1 B.2 C.3 D.5
2、
抗硫酸盐水泥的矿物组成中,C3A含量一定比硅酸盐水泥的高。 (A)对(B)错
3、
中华人民共和国国家标准《旅游资源分类、调查与评价》(GB/T38972—2003)依据旅游资源的性状,即现存状况、形态、特性相特征,将其划分为()个“主类”、()个“亚类”和()个“基本类型”三个层次 (A)6、31、155 (B)8、
4、
下列选项中,()可以视为年金的形式。 (A)折旧 (B)租金 (C)利滚利 (D)保险费
5、
硅酸盐水泥细度越细越好。 (A)对(B)错
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单