3. 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )(本题2.0分) A、问卷法试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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3. 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )(本题2.0分) A、问卷法 B、参与法 C、工作模式分析法 D、工作日志法
答案是:标准答案：D 出自佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本) 青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、 2. 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分) A、人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B、人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C、人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D、人力资源 2、 1. 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )(本题2.0分) A、工业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性 3、25. (问答题) 简述微观经济学的基本假设条件。(本题10.0分) 4、(问答题) 简述完全竞争市场的条件。(本题10.0分) 5、(问答题) 目前,保持我国经济增长的关键是增加国内需求,用消费函数理论说明如何才能增加消费需求。(本题6.0分)(本题10.0分)