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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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12.对摩托罗拉公司来说，每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源，公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步筛选，再由业务部门进行相关业务的考察及测试，最后由高层经理和人事招聘专员确定。
在面试中，摩托罗拉公司力争用适当的方法来评判求职者的综合素质，如给他们一些小题目，让他们做小组讨论，从中观察每个人的性格、对待问题的态度.反应能力等各方面的素质。
公司认为任何面试和测试都不可能是十全十美的，通常情况下，招聘者确实能够凭借丰富的经验帮助公司选拔出适合的人才。比如有人没有申请上，并不是他的素质、能力不合格，而是他和公司之间没有一个结合点。摩托罗拉公司不会对辞职的员工有成见，用制度欢迎离开后又回来的员工。在公司重组期间，有些自愿离开公司的人走时按政策拿到一笔补偿金，后来他们回到公司，宁可把经济补偿还给公司。
问题：
（1）简述摩托罗拉公司互动式招聘的特别之处？
（2）摩托罗拉公司的面试是一种互动式双向交流过程，在这个过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标？
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答案是:1）简述摩托罗拉公司互动式招聘的特别之处？（5分）
1）.视简历为宝贵资源，保密；.
2）.初步筛选-考察及测试—确定；.
3）.多种适当方法测试求职者；.
4）.尊重没有申请上的求职者；.
5）.对辞职员工无偏见。.
（2）摩托罗拉公司的面试是一种互动式双向交流过程，在这个过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标？（10分）
面试人员的面试目标：
1）创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；.
2）让应聘者更加清楚得了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策；.
3）了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；.
4）将适合某岗位的求职者与岗位进行匹配；.
5）决定是否录取。.
应聘者的面试目标：
1）展现自己的实际水平；.
2）说明自己具备的条件；.
3）被理解、被尊重并得到公平对待；.
4）充分地了解自己关心的问题；.
5）决定是否去留。
出自
西安交通大学--人力资源管理 江开系统
西安交通大学
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