将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) 试题答案_出自江开系统西安交通大学--绩效管理（高起专）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
答案是:D、行为锚定等级评价出自西安交通大学--绩效管理（高起专）江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、任何具有静止质量的粒子都具有静能。（） 2、将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( ) 3、具有确定能量的静止质量为零的粒子，其速度小于光速。（） 4、如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型 5、绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。