战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（）。 A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（）。 A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现日常薪酬管理活动的自动化 C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重 D.积极承担直线管理者的工作 E.积极承担人力资源管理新角色
答案是:ABCE 出自西安交通大学---薪酬管理学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、"定价交易的特点是提供客户单一交易价，即无买卖差价，按所提供的单一价格，客户均可自由买卖，金商只收取少量的佣金。" 2、当外汇市场美元汇价出现波动时，国际市场上的黄金价格就会相应地出现同方向波动。 3、绩效奖励计划的局限性在于（）。 A.在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式 B.可能导致员工间或使员工群体之间竞争 C.可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会 D.员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准， 4、存放于本国境内的外币现钞也是外汇的一部分，因为其面值以外币表示。 5、"K（开）金是指银、铜按一定的比例，按照足金为24K的公式配制成的黄金。国际上统一以每K为4.1666%作为标准。"