根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。（）试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。（）
答案是:√ 出自西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。（） 2、相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( ) 3、职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。（） 4、能力模型的类型通常包括（）。 A. 核心能力模型 B. 职能能力模型 C. 角色能力模型 D. 职位能力模型 E. 胜任能力模型 5、技能薪酬体系的设计流程包括（）。 A. 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析 B. 选择报酬要素，确定权重和等级 C. 评价工作任务，创建新的工作任务清单 D. 技能等级的确定与定价 E. 技能的分析、培