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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（ ）。
A. 98% 绩效中等 B．80% 绩效较差 C. 103% 绩效良好 D．110% 绩效优秀

答案是:B

出自 西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南  江开系统

西安交通大学

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1、如果决策者想通过对一种物品征税来增加收入而又减少无谓损失，那么他就应该找到一种需求弹性（）而供给弹性（）的物品。 A、小，小 B、大，大 C、大，小 D、小，大
2、以下不属于（ ）个人绩效奖励计划的优点。 A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中 B．个人绩效奖励计划降低了监督成本 C．有利于成本和预算的控制 D．有利于员工掌握多种不同的技能
3、当LAC曲线下降时，LAC曲线切于SAC曲线的最低点（）。 A、总是对的 B、绝对不对 C、有时对 D、不能判断
4、完全垄断企业的平均收益曲线为直线时，边际收益曲线也是直线。边际收益曲线斜率的绝对值为平均收益曲线斜率绝对值的（） A、2倍 B、0.5倍 C、1倍 D、4倍
5、影响员工绩效高低的因素不包括（ ）。 A.员工的知识和能力 B. 员工的工作动机 C.任务难度 D.机会


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