实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。 A. 规模较小 B．边际利润率较低试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。 A. 规模较小 B．边际利润率较低 C．没有支付能力 D．没有支付意愿
答案是:C 出自西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、“经济和政治发展的不平衡是资本主义的绝对规律。由此就应得出结论:社会主义可能首先在少数甚至在单独一个资本主义国家内获得胜利。”提出这一著名论断的是()。 A、马克思 B、恩格斯 C、 2、市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。 A. 年中低于 B．年初略高于 C．年底高于 3、巴黎公社成立后,采取了一些防止国家机关工作人员由社会公仆变为社会主人的重要措施,其中包括( )。 A、废除旧军队、旧警察等资产阶级国家机器,建立独立的治安、立法、司法机构 B、取消征兵制和常备 4、什么是垄断竞争市场的非价格竞争？非价格竞争的目标是什么？经济学家如何看待非价格竞争？正确答案： 5、货币政策应该采用规则还是相机抉择？请说明理由。