人力资源规划中的职业规划一般指( ) A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划中的职业规划一般指( ) A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
答案是:C 出自西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、分类法是为了某一目的，依据某一原理，采取一种分类准则，将依从这一准则的具用共同属性和特性的信息归并在一起，并依从这一准则有序的排列，而将不具备上述共同属性和特征的信息排除在外。（） 2、分类代码码长是对每一类目的信息量进行统计分析后，无需满足最大信息容量，无需节省容量空间，先确定每个类目的代码位数，再将所有类目代码组合后所确定的分类代码的总长度。（） 3、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段 4、在箱梁分析中,只有顶板才会发生剪力滞后现象,底板则不会出现,可不必考虑底板剪力滞效应。( ) 5、程序流程图是结构化程序的数据流向和算法的表达工具。这种描述方法简明直观，但必须用统一的流程符号表示。（）