在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（） A.智力试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（） A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性
答案是:CDE 出自西安交通大学--人力资源管理学习指南江开系统西安交通大学
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