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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
"(1)简述摩托罗拉公司互动式招聘的特别之处?答：1)视简历为宝贵资源,保密
2)初步筛选考察及测试一确定
3)多种适当方法测试求职者
4)尊重没有申请上的求职者
5)对辞职员工无偏见。
(2)摩托罗拉公司的面试是一种互动式双向交流过程,在这个过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标?(10分)
答：面试人员的面试目标
1)创造一个融治的会谈气氛,使应聘者能够正常展现自己的实际水平
2)让应聘者更加清楚得了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策
3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
4)将适合某岗位的求职者与岗位进行匹配
5)决定是否录取
聘者的面试目标
1)展现自己的实际水平
2)说明自己具备的条件
3)被理解、被尊重并得到公平对待
4)充分地了解自己关心的问题
5)决定是否去留"
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答案是:"(1)小李在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方有①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。(以上要点各1分,,并
要适当展开。只要答出5点就可绐满分5分)
(2)在进行人力资源需求分析时,小李应考虑的因素主要有
①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竟争对手的状况等
②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等
③人力资源自身因素
现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响
(3)小李提交的这份人力资源规划存在的主要问题是
①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析"
出自
西安交通大学——人力资源管理（高起专） 江开系统
西安交通大学
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1、"对摩托罗拉公司来说,每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源,公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步筛选,再由业务部门进行相关业务
的考察及测试,最后由高层经理和人事招聘专员确定
在面试中,摩托罗拉公司力争用
2、
The main idea of the first paragraph is that ________.
A)
bosses are hard to deal with
B)
bosses have good c
3、简述人力资源规划的作用与意义
4、企业最佳资本结构应满足以下标准（）。
A、综合资本成本最低 B、资本利润率或每股收益最高
C、股票市价最高 D、公司价值最大
5、试述人力资源管理的功能几它们之间的关系
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