王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 江开系统 > 西安交通大学> 西安交通大学——人力资源管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
"B公司是一家成立不久的装饰设计公司,主要业务是面向商场酒店以及房地产开发商,以大项目为主,定位较高,目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%,而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚
未扣除。老板非常震惊,认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用,养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法,同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目,底薪一律为
1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理,底薪为800元;同时实行自动淘汰机制
请问:(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题?
(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做?"

答案是:"(1)该公司的此次薪酬改革存在的问题:未进行岗位评价,所设计的薪酬不符合岗位的性质特点;未关注员工的基本需求的满足,一味降低底薪,使员工失去薪酬的安全感。
(2)设计设计人员的薪酬,如何做:根据设计人员的特点,设计以能力为主的薪酬;适当提高底薪,将绩效薪酬与员工项目完成情况挂钩,而不是与回款率挂钩。"


出自 西安交通大学——人力资源管理  江开系统

西安交通大学

更多试题>>>>
1、患者女，20岁。因近1个月脾气暴躁、怕热、多汗、多食、失眠等去医院就诊。查体：甲状腺1度肿大，两手颤抖，眼球有轻度突出，心率90次/分。实验室检查：T3 6.5nmol/L,T4 263nmol/L，均高于正常水平。该患者最可能的诊断是()
2、#VALUE!
3、患者女，20岁。因近1个月脾气暴躁、怕热、多汗、多食、失眠等去医院就诊。查体：甲状腺1度肿大，两手颤抖，眼球有轻度突出，心率90次/分。实验室检查：T3 6.5nmol/L,T4 263nmol/L，均高于正常水平。应用甲硫咪唑治疗期间，应
4、"一家中小型企业最近拟出了自己的套薪酬方案,正准备实施 首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同迸步、发展 其次方案的依据是:根据公司、部
5、患者女，21岁。入院诊断为ITP，血常规结果显示:红细胞 3.6*1012/L，血红蛋白90g/L，白细胞6.8*109/L，血小板15*109/L。该患者目前最大的危险是() A.贫血 B.继发感染 C.颅内


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单