"在进行内部人力资源的数量分析时,在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间,再考虑工作人员的私事、疲劳和试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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"在进行内部人力资源的数量分析时,在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间,再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间,然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法"
答案是:错误出自西安交通大学——人力资源战略与规划江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城彡结构以及地域 2、关于浸润性突眼，下列哪一项是错的（） A.男性比女性多 B.可无甲亢存在 C.眼睛可无充血、水肿、怕光、流泪 D.不会侵犯眼外肌及球后组织 E.可伴有胫前粘液性水肿 3、依照产生时间的先后顺序,战略管理理论大致可以分为三个阶段,依次为以资源为基础的核心竟争力理论;以产业为基础的竟争战略理论;古典战略管理理论 4、有效纠正缺铁性贫血和（或）防止病情复发的关键是（） A.迅速补充铁剂 B.有效而彻底的病因治疗 C.首选口服铁剂 D.首选静注铁剂 E.足够疗程的铁剂治疗 5、企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务,发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略