人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力資源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力資源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应
答案是:正确出自西安交通大学——人力资源战略与规划江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、从人力资源规划的內容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人力资源流动规划。 2、当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人,更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时,这种人力资源战略被称为利用战略。 3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。 4、在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竟争的环境,组织只有成为藥性的组织才能获得适应性。 5、可以用来预测人员需求的方法有(CDE)