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河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
试论述人力资源管理者应具备的素质
答案是:专业知识|业务知识|实施能力|思想素质|制度|能力|基础|分析|组织|协调
出自
河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
联大系统
河南财经政法大学
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1、
在理论界,人力资本理论的创立者、人力资本之父是( )。
2、
在工作中,组织通常采用( )来防治人员伤亡和职业病的发生。
3、
企业在济宁外部人力资源攻击的预测时,应侧重于( )。
4、
( )指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织,领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
5、
( )就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩,工作能力和工作态度,其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。
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