王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 河南财经政法大学> 河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
Y理论的主要观点是什么？

答案是:Y理论的主要观点：①一般人并不是天和玉不喜欢工作的，大多数人愿意工作，愿意为社会、为他人贡献，工作中体力和脑力的消耗就像游戏和休息一样自然。工作可能是一种满足，因而自愿去招待也可能是一种处罚，因而只要可能就想逃避。②大多数人是愿意负责的，愿意对工作、对他人负责任，外来的控制和惩罚并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方式，甚至是对人的一种和阻碍，并放慢了人成熟的脚步。人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。③人具有自我指导，自我表现，控制的愿望，人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是不矛盾的，如果给人提供适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来。④一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性。⑤所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。⑥人具有独创性，每个人的思维者随其独特的合理性，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力，聪明才智和创造必一，但是在现在工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。

出自 河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理  联大系统

河南财经政法大学

更多试题>>>>
1、（ ）是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
2、（ ）是绩效反馈的最主要方式。
3、（ ）是目前在员工激励方面采取的最普片的员工所有权形式。
4、（ ）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
5、目标管理法是使员工个人的努力目标和（ ）保持一致。


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单