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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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激励潜力分数（MPS）指标的意义是（　　　）
A.衡量报酬本身对人们的激励程度
B.衡量奖励对人们的激励程度
C.衡量职位本身对人们的激励程度
D.衡量贡献本身对人们的激励程度

答案是:参考答案：C

出自 河南城建学院-建设工程管理（高起专）-管理学原理  联大系统

河南城建学院

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1、“员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感”的状态称为（　　　） A.授权 B.人员配备 C.领导工作 D.活性化
2、输液是糖尿病酮症酸中毒治疗极其关键的措施，当患者无心肺疾患时，通常第1个24小时给多少补液量（ ）。 　　A.1000～2000ml 　　B.2000～3000ml 　　C.3000～4000ml 　　D.4000～6000ml
3、“六西格玛”管理活动最早起源于（　　　） A.日本松下公司 B.美国摩托罗拉公司 C.德国奔驰公司 D.法国雪铁龙公司
4、漂浮导管检查是通过穿刺外周静脉将漂浮导管送入（ ）。 　　A.下腔静脉 　　B.肺静脉 　　C.主动脉弓 　　D.上腔静脉 　　E.肺动脉
5、人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（　　　） A.用人之长原理 B.不断培养原理 C.职务要求明确原理 D.权责利一致原理


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