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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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试述根据公平理论在薪酬设计时应遵循哪些基本原则

答案是:答：亚当斯于提出的公平理论认为，主要在社会比较中探讨个人所做贡献与所得报酬之间的平衡问题，侧重于研究工资报酬分配的公平性、合理性对员工积极性的影响。人的工作动机不仅受绝对值的影响，也会受相对值的影响。比较一般在两方面进行，即横向比较与纵向比较。横向比较（个人所得报酬/个人所做贡献）/（他人所得报酬/他人所做贡献）
纵向比较：（个人现在所得报酬/个人现在贡献）/（个人过去所得报酬/个人过去贡献）
经过比较，分子与分母相等，则认为公平，其积极性就会高；否则，则认为不公平，觉得自己吃了亏，可能会产生一下负面心理和行为。
薪酬设计应遵循原则包括：公平原则（外部、内部、过程及结果公平性）、竞争原则、激励原则。并注意建立公平、公开的绩效考评

出自 西安交通大学薪酬管理  江开系统

西安交通大学

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