29. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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29. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
答案是:答案: D 出自平顶山学院-人力资源管理（专升本) 青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、德育目标确定了培养人的总体规格和要求，但必须落实到（　）。 A.德育内容上 B.德育规律上 C.德育原则上 D.德育方法上 2、28. (问答题) 简述先予执行的适用条件。(本题9.0分) 3、28. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 4、HLAⅡ类基因包括(本题4.0分) A、 HLA—A基因座 B、 HLA—A、B、C 基因座 C、 HLA—DR基因座 D、 HLA—DR、DP、DQ基因座 E、 C4、C2、Bf基因座 5、德育模式是指在德育实施过程中道德与德育理论、德育内容、德育手段、德育方法、德育途径的某种（A）。 A.复杂关系 B.组合方式 C.实施方案 D.主观认定