40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A. 计件工资制 B. 绩试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 职位工资制
答案是:答案: C 出自平顶山学院-人力资源管理（高起本) 青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、2个月以内婴儿应添加的辅食是(本题2.0分) A. 果汁 B. 米糊 C. 蛋黄 D. 菜泥 2、39. 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 3、小儿断奶期一般为(本题2.0分) A. 6个月~8个月 B. 8个月~10个月 C. 10个月~12个月 D. 12个月~18个月 4、38. 失业保险所属的员工福利类型是 ( )(本题2.0分) A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 5、37. 360度考核所面临的最大难题是 ( )(本题2.0分) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性