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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分)
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法

答案是:答案: B

出自 平顶山学院-人力资源管理（高起本)  青书学堂系统

平顶山学院

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1、29. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态
2、28. 下面哪一项不是人力资源的特点?( )(本题2.0分) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源
3、27. 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(本题2.0分) A. 威廉· 配第 B. 亚当·斯密 C. A·马歇尔 D. 舒尔茨
4、26. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题2.0分) A. 公平理论 B. 效用理论 C. 因素理论 D. 强化理论
5、25. 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题2.0分) A. “机器人” B. “经济人” C. “生活人” D. “社会人”


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