15. 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故试题答案_出自青书学堂系统平顶山学院-人力资源管理（高起本)

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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15. 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。(本题2.0分) A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法
答案是:答案: A 出自平顶山学院-人力资源管理（高起本) 青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、14. 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩 2、13. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利 3、12. 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法 4、11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分) A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境 5、10. 工作分析的结果主要体现为( )。(本题2.0分) A. 工作描述 B. 工作规范 C. 岗位说明书 D. 职位分类

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