16. 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )(本题2.0分) A. 交替排序法试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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16. 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )(本题2.0分) A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 强制颁布法 D. 关键事件法
答案是:答案: A 出自平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起专）青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、下列（）性质不属于管理的特性。 A.科学性 B.技术性 C.精确性 D.艺术性 2、15. 投射测验一般用于( )(本题2.0分) A. 测验人格 B. 测验智力 C. 测验能力 D. 测验兴趣 3、根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。 A.监听者 B.联络者 C.传播者 D.发言人 4、宫体与宫颈之间的最狭窄部分为（），非孕期长约（），其上端称（,），下端称（）。 5、14. 评价一项测验可靠与否的指标是( )(本题2.0分) A. 效度 B. 信度 C. 常模 D. 项目分析