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本题添加时间:2025/11/19 14:21:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
以业绩报告为基础的绩效考核包括()。
A、配对比较法
B、业绩评定表法
C、交替排序法
D、自我报告法
答案是:BD
出自
公共部门人力资源管理
江开系统
杭州电子科技大学信息工程学院
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1、
公共部门人力资源管理的阶段包含()。 A、员工“入口”管理 B、员工培训管理 C、员工“出口”管理 D、员工在职管理
2、
职位分类的过程包括()。 A、职位评价 B、职位调查 C、职系区分 D、制定职级规范
3、
现代人力资本理论最早由经济学家()提出。 A、爱德华·丹尼森 B、彼得·德鲁克 C、西奥多·舒尔茨 D、加里·贝克尔
4、
要进行公共部门人力资源培训需求分析,必须考虑个体层次上的培训需求分析、()、(
5、
是工作再设计的基本手段和方法。 A、工作丰富化 B、工作流程化 C、工作轮换 D、工作扩大化
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